「後継者候補マッチングサービス」をご提供しております。

当社では、≪依頼者と誠実に向き合い、愚直に働き、信頼関係で結ばれ、そして人生を謳歌する。≫という「企業理念」を実践すべく、≪クライアントファースト≫を行動規範としております。
当社のメイン事業である「経営コンサルティング」では、知人からの紹介や商工会議所等の公的支援機関が行っている「専門家派遣」を通じて、新規のお取引きが始まるケースが殆どです。
また、創業者が「事業承継」を強く意識し始められたタイミングでご相談を頂き、かつ、経営者のご同族や自社内において「後継者候補」となる方が決まっている場合が多い、という特徴を有しております。
そのため、〈□年以内に後継者へバトンタッチするつもりなので、それまでに〝属人的な経営〟から〝仕組みによる経営体〟に変えていきたい。〉〈後継者の相談相手になって欲しいので、後継者が主体になって取組む□□□プロジェクトをサポートして欲しい。〉といったご要望を頂き、中長期に渡って、継続的に関与させて頂いて参りました。

しかしながら、近年では〈□年以内にリタイアしたいのだけれど、「後継者候補」がいない。〉〈「同族承継」を考えていたが、子供は別の道に進むことが決まった。〉といった背景をお持ちの経営者からご相談を頂く機会が増えて参りました。
そのため、「ＨＲ(人材紹介）サービス」についても、元々は「事業承継支援」を意識し、「後継者候補」との出会いをお手伝いした、という思いから始めました。
2020年9月1日に厚生労働大臣より「有料職業紹介業」の許可を受けて以降、さまざまな取組みを行いながら、少しづつノウハウを蓄積して参りました。

「後継者未定」の中堅・中小企業様の未来を託せる「後継者候補」をご紹介できるよう、事業承継プラットフォーム「relay」のパートナープログラムに参画して、「後継者候補マッチングサービス」をご提供しております。